Détails de la publication

Socialisation organisationnelle influencée par les compétences interculturelles

Détails de la publication

• Type:Article
• Domaine: Economie et Sociologie rurale
• Année de publication: 2022
• Auteurs: D. I. Houngue
• Cultures: compétence interculturelle
• Couverture géographique: Bénin
• Mots clés: Culture, Diversité, Migration, Missionnaires, Management

Résumé de la publication

Les managers devraient apprendre à gérer l’aspect multiculturel des organisations et à coordonner le travail entre les personnes de cultures diverses. L’étude visait à élaborer et à évaluer des mesures qualitatives de la compétence transculturelle en tant que construit par les expatriés prêtres responsables de paroisse à forte diversité culturelle. Comment le prêtre expatrié en tant que manager valorisait -il ses propres compétences pour réussir le travail de socialisation des migrants en paroisse ? Des données qualitatives ont été collectées et analysées auprès de 50 prêtres expatriés. Les résultats des investigations ont montré que le prêtre disposait d’une capacité d’agence élevée qui lui accordait le pouvoir managérial d’être un véritable leader de la socialisation organisationnelle. De plus, lorsque la migration est bien gérée et qu’une culture de la rencontre est favorisée, les migrants peuvent apporter une contribution positive à l’économie, à la vie sociale et culturelle et à l’enrichissement des communautés.